当社グループでは、目的に応じた研修を「階層別」や「課題別」などに設計し、社員の能力開発と業務遂行を推進しています。マネジャー候補向けのアセスメント研修など、次世代リーダーの育成にも焦点を当て、組織の持続的成長を促しています。若い社員に対しては、「社会人基礎力の早期修得」を起点としてOJTを絡めた育成環境を整えています。

※対象者：マネックスグループ、マネックス証券の正社員ならびに契約社員

 

クリプトアセット事業セグメントでは、能力開発支援として、ポジティブラーニング制度により書籍購入や勉強会、セミナー参加、オンライン学習補助などに使えるスキルアップ支援を継続的に実施していきます。その他にも、リスク管理、インサイダー取引防止、階層別労務研修、情報セキュリティ教育など健全な企業運営を実現するために各部から研修が提供されています。

柔軟な学びの環境が社員の能力向上に大きく寄与すると考え、集合型研修に加えて、自発的な学びを支援しています。資格取得にかかる費用を最大50万円まで補助する「資格取得支援制度」や、スキル別に多彩なコンテンツを学べるe-learning（AirCourse、Udemy）の提供、また、英語スキル習得のための学習支援や、選択型の外部研修制度（リクルートマネジメントスクール）も導入しています。

 

▮学びの支援の利用状況（2023年度実績）

※対象者：マネックスグループ、マネックス証券の正社員ならびに契約社員