働く環境（労働慣行）Work Environment (Labor Practices)

マネックスグループの企業理念の具現化をもとに集まった社員が、創造性豊かに、生き生きと働く環境を整えるために、様々な施策に取り組み、制度を設計しています。社員が一人一人、公私を問わず様々なライフイベントと両立しやすい環境、そして社外における新たな挑戦にも取り組める環境の提供を通して、社員自身の自己実現を可能にすると考えています。 

当社は、時間や場所の制約を受けずに就業できるフレックスタイム制度や在宅勤務制度に加えて、育児や介護といった重大なライフイベントに対応しながら、業務範囲や勤務時間を柔軟に調整できる新たな勤務体系の導入も行い、支援体制を拡充しています。

また、多様性に富む職場において、役職員の悩みや気づきに傾聴し、安心して長期間働ける職場を作るため、日本国内のグループ会社（ただし、Coincheck Group N.V. 傘下の各社を除く）を対象とした「ハラスメント・人権・苦痛相談窓口」を設置しています。本窓口は、正社員だけでなく契約社員、派遣社員、パートタイマーなど、雇用形態に関わらず全ての方が利用できるほか、苦痛なども含めて相談が容易になる工夫を施し、同僚やご家族など社内外の第三者を通じた相談も受け付けています。

社員が日々高いモチベーションをもって業務に取り組むためには、各々が抱えている私生活とのバランスの充実が不可欠だと考えます。マネックスグループでは、社員が仕事と家庭を両立して豊かな人生を送れるように、また復職後の多様なキャリア選択に向けて育児休業・介護休業など各種制度を整えています。

当社は、対話を通して社員と向き合う機会を設けることにより、すべての社員が企業理念に共感し、組織や仕事に対する貢献意欲を持って、組織改善に参画する風土を醸成することを目指します。2022年7月より、マネックスグループおよびマネックス証券では、人的資本の強化を目的とし、社内環境の整備状況を定量的に確認する試みとして、関連スコアを計測しています。4か月ごとの組織エンゲージメントサーベイ実施で、組織の強みと弱みを見える化し、毎回実施後に全体及び所属部署のサマリー結果を全社員に共有しています。

また、主要グループ会社でも、こうしたエンゲージメント調査を実施しています。

日本の事業拠点（マネックスグループ、マネックス証券、マネックス・アセットマネジメント、コインチェック、ヴィリングなど）を対象として、多様な働き方を尊重する中でも、日々の社員同士の繋がりを大切にし、そして日頃のちょっとした感謝を伝えるために「サンクスプログラム」という制度があります。気軽にサンキューが送れ、サンキューを多く受け取った方にはプチギフトが贈られる仕組みです。

また、業務改善や効率化、新しい取り組みへの挑戦など、優れた貢献をした社員を称える独自の表彰制度として、半期ごとに「Productivity Champion Award」を実施しています。

さらに、チームや個人の高いパフォーマンス、革新的なアイデアやサービス開発を称える「The BEST Award」も設けています。同アワードは、社内表彰の中でも最も栄誉ある賞として年に1回審査を行い、受賞者を決定しています。

コインチェックやトレードステーションでも、それぞれ独自の表彰制度があり、イノベーションや企業風土への貢献などが見える形で称えられています。

日本の事業拠点においては、労働安全衛生法に基づき、必要に応じて人事部長、衛生管理者、産業医、一般社員で構成される衛生委員会を毎月一回開催しています。衛生委員会では、時間外労働時間の状況把握、職場環境や健康に関する問題について話し合い、派遣社員を含むグループ内で働くすべての社員が心身ともに健康に働けるよう配慮しています。

マネックスグループおよびマネックス証券の正社員・契約社員を対象に定期的にwebによる「ストレスチェック」を実施し、自らのストレスの状況について気付きを促すとともに、検査結果を集団的に分析し、職場環境の改善のための措置を実施し、医師と適切に連携を取りながら、メンタルヘルス不調の予防に努めています。

また、マネックスグループおよびマネックス証券の正社員を対象として、他にも定期健康診断（人間ドック）、インフルエンザワクチン（正社員・契約社員）、フィットネスクラブ利用補助を提供しています。