マネックスグループならびにグループ会社においては、広く役員・社員のウェルビーイングの向上のため、様々な福利厚生の制度やサービスを提供しています。

従業員持株会

・持株会制度

マネックスグループの正社員は、財産形成の一助とする制度で、給与から天引きしてマネックスグループの株を購入することが可能です。

 

・持株会奨励金

マネックスグループの正社員を対象として、自社の株式購入に際して、奨励金が会社から付与されます。付与された奨励金は毎月の拠出金と共に株式の購入に充てられます。

 

確定拠出年金

会社拠出する掛け金を退職時まで運用し、60歳以降に年金または一時金で受け取る仕組みです。

 

GLTD（団体長期障害所得補償保険）

マネックスグループおよびマネックス証券の正社員を対象として、病気やケガなどで長期間働けなくなった際に所得の一部を補償します（最大60歳まで）。

 

団体定期保険

マネックスグループおよびマネックス証券では、会社が保険料を全額負担し、役員・社員が死亡あるいは不慮の事故により入院した場合等に福利厚生規程に定められた金額を遺族あるいは役員・社員に支払います。

マネックスグループおよびマネックス証券の正社員を対象として、定期健康診断（人間ドック）、ストレスチェック、衛生委員会、インフルエンザワクチン（正社員のみ）、フィットネスクラブ利用補助を提供

マネックスグループおよびマネックス証券の正社員、契約社員、派遣社員対象：

コーヒーサービス、水、軽食サービスの補助、ピアボーナス制度

 

マネックスグループおよびマネックス証券の正社員、契約社員対象：

レジャープログラム補助、ベビーシッター支援、部活動、慶弔金

トレードステーションの正社員対象：

助成金付き医療保険、健康保険料削減のためのウェルネス・プログラム 、健康貯蓄口座／フレキシブル支出口座、歯科保険、視覚保険、雇用者負担生命保険、追加任意生命保険、短期／長期障害保険、団体傷害保険、重大疾病保険、追加任意生命保険、 プリペイド法律サービス、動物病院割引プラン、ヘルス・アドヴォケイト、従業員支援プログラム、アニバーサリーギフト、オフィスでの月例ランチ、インフルエンザおよびバイオメトリクス検診

 

トレードステーションの全雇用形態対象：

ジム会員割引、誕生日ギフトカード、ハイブリッド／リモート勤務制度