マネックスグループは、GRI(Global Reporting Initiative)「サステナビリティ・レポーティング・スタンダード」を参照しています。

一般開示項目

GRI 102:一般開示項目 2016

番号 内容 掲載場所
組織のプロフィール
102-1 組織の名称 会社案内
102-2 活動、ブランド、製品、サービス 会社案内
102-3 本社の所在地 会社案内
102-4 事業所の所在地 グループ情報
102-5 所有形態および法人格 グループ情報
102-6 参入市場

グループ情報

統合報告書 2020(P29-38)

102-7 組織の規模

グループ情報

統合報告書 2020(P59-66)

102-8 従業員およびその他の労働者に関する情報 グループ情報
102-13 団体の会員資格 グループ情報
戦略
102-14 上級意思決定者の声明 トップメッセージ
ガバナンス
102-18 ガバナンス構造 コーポレート・ガバナンス
102-22 最高ガバナンス機関およびその委員会の構成

コーポレート・ガバナンス

役員

102-23 最高ガバナンス機関の議長

コーポレート・ガバナンス

役員

102-24 最高ガバナンス機関の指名と選出

コーポレート・ガバナンス

統合報告書 2020(P41)

102-26 目的、価値観、戦略の設定における最高ガバナンス機関の役割 コーポレート・ガバナンス
102-27 最高ガバナンス機関の集合的知見 コーポレート・ガバナンス
102-30 リスクマネジメント・プロセスの有効性 リスクマネジメント
102-32 サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割 マネックスグループのESG
102-35 報酬方針

有価証券報告書

統合報告書 2020(P43)

102-36 報酬の決定プロセス コーポレート・ガバナンス(報酬委員会)
102-37 報酬に関するステークホルダーの関与 コーポレート・ガバナンス(報酬委員会)
102-38 年間報酬総額の比率 コーポレート・ガバナンス(報酬委員会)
102-39 年間報酬総額比率の増加率 コーポレート・ガバナンス(報酬委員会)
ステークホルダー・エンゲージメント
102-42 ステークホルダーの特定および選定 マネックスグループのESG(マテリアリティ・マトリクス)
102-43 ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ方法 マネックスグループのESG(マテリアリティ・マトリクス)
報告実務
102-45 連結財務諸表の対象になっている事業体

有価証券報告書

統合報告書 2020(P29-38)

102-47 マテリアルな項目のリスト マネックスグループのESG(マテリアリティ・マトリクス)

 

経済

GRI 201:経済パフォーマンス 2016

番号 内容 掲載場所
201-1 創出、分配した直接的経済価値 統合報告書 2020(P59-60)

 

GRI 205:腐敗防止 2016

番号 内容 掲載場所
205-1 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所 企業倫理・コンプライアンス
205-2 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修 企業倫理・コンプライアンス
205-3 確定した腐敗事例と実施した措置 企業倫理・コンプライアンス

 

GRI 206:反競争的行為 2016

番号 内容 掲載場所
206-1 反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置 リスクマネジメント

 

環境

GRI 302:エネルギー 2016

番号 内容 掲載場所
302-1 組織内のエネルギー消費量 環境
302-2 組織外のエネルギー消費量 環境
302-3 エネルギー原単位 環境
302-4 エネルギー消費量の削減 環境

 

GRI 305:大気への排出 2016

番号 内容 掲載場所
305-2 間接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ2) 環境
305-4 温室効果ガス(GHG)排出原単位 環境
305-5 温室効果ガス(GHG)排出量の削減 環境

 

GRI 307:環境コンプライアンス 2016

番号 内容 掲載場所
307-1 環境法規制の違反 環境

 

社会

GRI 401:雇用 2016

番号 内容 掲載場所
401-1 従業員の新規雇用と離職 人材戦略・働き方・DEI(人材戦略)
401-3 育児休暇 人材戦略・働き方・DEI(労働慣行)

 

GRI 402:労使関係 2016

番号 内容 掲載場所
402-1 事業上の変更に関する最低通知期間 人材戦略・働き方・DEI(労働慣行)

 

GRI 403:労働安全衛生 2018

番号 内容 掲載場所
403-1 労働安全衛生マネジメントシステム 人材戦略・働き方・DEI(労働慣行)
403-3 労働衛生サービス 人材戦略・働き方・DEI(労働慣行)
403-4 労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション 人材戦略・働き方・DEI(労働慣行)
403-5 労働安全衛生に関する労働者研修 人材戦略・働き方・DEI(労働慣行)
403-6 労働者の健康増進 人材戦略・働き方・DEI(労働慣行)
403-7 ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和 人材戦略・働き方・DEI(労働慣行)
403-8 労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者 人材戦略・働き方・DEI(労働慣行)
403-9 労働関連の傷害 人材戦略・働き方・DEI(労働慣行)
403-10 労働関連の疾病・体調不良 人材戦略・働き方・DEI(労働慣行)​​​​​​​​​​​​​​

 

GRI 404:研修と教育 2016

番号 内容 掲載場所
404-1 従業員一人あたりの年間平均研修時間 人材戦略・働き方・DEI(人材戦略)
404-2 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム 人材戦略・働き方・DEI(人材戦略)
404-3 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合 人材戦略・働き方・DEI(人材戦略)

 

GRI 405:ダイバーシティと機会均等 2016

番号 内容 掲載場所
405-1 ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ 人材戦略・働き方・DEI(DEI)
405-2 基本給と報酬総額の男女比 人材戦略・働き方・DEI(DEI)

 

GRI 406:非差別 2016

番号 内容 掲載場所
406-1 差別事例と実施した救済措置 人権方針

 

GRI 407:結社の自由と団体交渉 2016

番号 内容 掲載場所
407-1 結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー 人権方針

 

GRI 410:保安慣行 2016

番号 内容 掲載場所
410-1 人権方針や手順について研修を受けた保安要員 人権方針

 

GRI 412:人権アセスメント 2016

番号 内容 掲載場所
412-2 人権方針や手順に関する従業員研修 人権方針

 

GRI 415:公共政策 2016

番号 内容 掲載場所
415-1 政治献金 マネックスグループのESG(マテリアリティ・マトリクス)

 

GRI 416:顧客の安全衛生 2016

番号 内容 掲載場所
416-1 製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価 マネックス証券 > お客様本位の業務運営に関する方針
416-2 製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例 マネックス証券 > お客様本位の業務運営に関する方針

 

GRI 417:マーケティングとラベリング 2016

番号 内容 掲載場所
417-1 製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項 投資教育
417-2 製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例 投資教育
417-3 マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例報 投資教育

 

GRI 418:顧客プライバシー 2016

番号 内容 掲載場所
418-1 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立 サイバーセキュリティ

 

GRI 419:社会経済面のコンプライアンス 2016

番号 内容 掲載場所
419-1 社会経済分野の法規制違反 リスクマネジメント